Jose Vicente López Alvarez
Profesor de Economía Circular y Gestión de Residuos
Coordinador del Grupo de Innovación Ambiental
Universidad Politécnica de Madrid
El presente trabajo es un avance del estudio que está desarrollando el Grupo de innovación Ambiental de la UPM (GIA-UPM), sobre las tendencias laborales que se esperan en el marco de una Economía Circular en el horizonte 2035. En este caso, se presentan algunas conclusiones sobre el cambio que se está verificando en el mundo laboral en la actualidad.
La metodología seguida ha sido la de analizar 1.120 ofertas de trabajo que se han presentado en los últimos 6 meses (Plena pandemia COVID-19) en Estados Unidos (900 ofertas), Reino Unido (40 ofertas) y Unión Europea (180 ofertas) por grandes empresas y PYMES del percentil 50 superior. Sobre estas ofertas se han analizado el tipo de puesto de trabajo, la actividad a desarrollar, el tipo de jornada (parcial o completa) y el perfil demandado, atendiendo a las propias estrategias empresariales marcadas en las ofertas. Es muy importante tener en cuenta que únicamente nos referimos en el estudio a ofertas publicadas, siendo conscientes de otras muchas que se salen del propio estudio y que pueden reflejar una realidad distinta, si bien la tendencia detectada pudiera ser válida.
Tipología de puestos ofertados
Agrupando el total de los 1120 puestos en grandes categorías, se han detectado 6 grupos que contienen un conjunto de actividades que se exponen en la tabla 1:
Tabla 1. Categorías y grupos de actividades detectadas en las ofertas de empleos circulares
Categorías | Actividades |
Dirección/Gestión | Directores generales de nuevas empresas
Directores de estrategias sostenibles Directores de desarrollo y descarbonización Directores de cambio climático Directores de ventas y desarrollo de nuevos mercados Directores de nuevos negocios Directores de comunicación Directores de cadena de suministro sostenible Gestión de consultoría sostenible |
Técnicos de proyectos/plantas | Auditores de sostenibilidad y PRL
Desarrolladores de nuevos materiales Ingenieros de productos y gestión de residuos Ingenieros informáticos, IoT y desarrollo de plataformas Reingeniería de productos Residuo cero y cierre de circuitos materiales Transformación y eficiencia energética |
Técnicos marketing/comunicación/ventas | Supervisores de clientes y cuentas
Comunicación y marketing Comercialización de nuevos productos y servicios |
I+D+i | Plásticos y bioplásticos
Packaging y ecodiseño Ingeniería química aplicada al reciclaje de materiales Baterías: durabilidad y materiales críticos Inteligencia artificial y análisis de datos |
Prevención/mantenimiento | Exposición a materiales tóxicos y peligrosos
Electrificación Accionamientos hidráulicos y eléctricos Mantenimiento de instalaciones en general |
Becarios | Investigadores asociados
Adjuntos a técnicos de proyectos/plantas |
De estos puestos analizados, hay que señalar que existen algunas diferencias en forma de tendencias, según el ámbito geográfico. Así en EEUU, la mayor parte de las ofertas se inclinan hacia puestos de dirección y gestión y técnicos de proyectos y plantas. En el Reino Unido, se nota una tendencia hacia los puestos de gestión y el grupo de marketing y ventas, mientras que en la UE, las tendencias se inclinan más hacia la gestión y la I+D+i (Fig.1).
Fig.1. Distribución de los bloques laborales (% de ofertas de empleo)
La dedicación o jornada laboral en general no existen diferencias significativas entre bloques, siendo a tiempo parcial tan sólo un 5% de los puestos ofertados.
Perfiles más demandados
Analizando las titulaciones o perfiles demandados en este estudio (Fig.2), se han constatado una clara concentración en áreas tecnológicas clave como ingeniería (incluyendo la química) y TIC´s (incluyendo robótica, sensorización, etc) y el resto en titulaciones más transversales de perfil económico y financiero, administración de empresas, relacionados con las áreas biológicas, ambientales y sanitarias y comunicación. Dentro de ellos, los niveles de formación más altos o a nivel de máster, son los más demandados en áreas de gestión, técnicos e innovación.
Fig.2. Distribución de los perfiles demandados según tipología de ocupación
Distribución según estrategias circulares
En el caso de las estrategias circulares, la distribución de las ofertas de empleo determinan el porcentaje de demanda en cada una de ellas, así como las necesidades en cuanto a experiencia laboral más demandada (Tabla 2). Se ha estimado en la muestra que el 62% de las ofertas se corresponden a puestos de trabajo circulares directos y un 38% a puestos indirectos.
Tabla 2. Distribución de las ofertas según estrategias circulares
Estrategias circulares | % de ofertas | Puestos demandados | Niveles | Ocupación predominante |
Energías renovables | 3 | Dirección/gestión
Ingeniería y construcción Reparación y mantenimiento |
Ingeniería
TIC´s Administración empresas |
Todas las energías renovables |
Extensión de la vida útil de productos | 21 | Fabricación (diseño)
Reparación y mantenimiento Logística inversa |
Ingeniería
Física/mecánica TIC´s Diseño industrial |
Industria manufacturera y de reparación |
Residuos como recursos | 6,5 | Dirección/gestión
Transporte Logística inversa Ingeniería y construcción |
Ingeniería
TIC´s Administración de empresas CC Salud/Biología |
Reciclaje y otros sistemas de valorización
Industria manufacturera |
Repensado de negocios | 8 | Dirección/gestión
Logística y transporte Finaciero Sevitización |
TIC´s
Administración empresas Marketing Gestión de procesos |
Apoyo financiero
Leasing Renting Nuevos servicios de ventas |
Empleos colaborativos | 1,5 | Servicios empresariales y financieros
Servicios personales y de gestión |
Administración de empresas
Comunicación TIC´s
|
Asociacionismo y ONG´s
Plataformas colaborativas Consultorías |
Diseño Eco | 13 | Diseñadores
Ingenierías Construcción |
Ingeniería
TIC,s Arquitectura Marketing Administración empresas Químicos Física/mecánica |
Ecodiseño
Packaging Nuevos materiales Industria del plástico Industria manufacturera |
Digitalización | 47 | Servicios empresariales y financieros
Marketing y ventas TIC’s |
TIC´s
Ingenieros muy cualificados Comunicación Gestión de procesos |
Implementación de tecnologías digitales en todos los procesos y servicios
Sensorización BigData |
Indirectos | 38/100 | – Administraciones públicas
– Educación superior – Otros servicios profesionales |
La foto fija nos muestra ya una tendencia en cuanto a los trabajos derivados de las estrategias circulares. La digitalización de la sociedad parece ser la clave de la transición, lo cual va a llevar a generar una serie de empleos de alta estabilidad en el tiempo, frente a este cambio:
- Aquellos que requieren un alto nivel de percepción o atención y manipulación (destreza, habilidad, realizados en espacios reducidos…)
- Aquellos que requieren inteligencia creativa, inteligencia social (percepción social y habilidades de interacción)
Se corresponden con las estrategias de alargamiento de la vida de los productos, ecodiseño y digitalización. El resto de estrategias van a influir de manera positiva en la generación de puestos de trabajo, de una manera más larvada, pero constante. Ello demuestra que en general actualmente las empresas precisan para abordar el cambio, puestos de gestión adaptados a la sostenibilidad y puestos que requieren una transversalidad importante, con independencia de la formación del individuo, destacando las ingenierías y las TIC´s.
Conclusiones
En este trabajo se ha querido realizar un esbozo de la situación actual sobre la demanda de puestos de trabajo por parte de las empresas. Se trata de un análisis sobre lo publicado en las plataformas específicas de EEUU, UK y UE en los últimos 6 meses, por lo que hay que tomarlo como orientativo, pero nuca como taxativo, dado que el estudio es más profundo y a más a largo alcance, aun no terminado.
La horquilla de generación de empleos en la UE derivados de la transición hacia una Economía Circular (2030-2035), es muy amplia según las publicaciones. Desde 120.000 puestos de trabajo hasta los 580.000. Pero este no es el problema. Sea cual sea el modelo utilizado y la cifra final calculada, el hecho es que actualmente se está verificando una demanda de empleos concreta, muy relacionada con la adecuación de las empresas al horizonte 2030.
La demanda de puestos de trabajo directos que actualmente se esta verificando por parte de las PYMES y grandes empresas, se centran básicamente en los temas de materiales y energías, no apareciendo aun como prioritario la gestión del agua y con una clarísima tendencia a la digitalización de sus actividades. Salvo para los cargos de dirección, se está demandando personal joven con relativa poca experiencia y formación específica en economía circular, si bien las competencias específicas de los puestos se adquieren en las propias empresas con sus planes formativos internos.
La problemática es muy distinta en medianas y grandes empresas, frente a las pequeñas y negocios regentados por autónomos, en los que en principio la transformación se hace más complicada por los temas formativos, económicos y de endeudamiento.
Respecto a los puestos indirectos, estos se manifiestan más en la Unión Europea, requiriendo técnicos expertos muy definidos para la gestión desde las administraciones públicas de los denominados sectores preferentes y políticas sociales en el sentido más amplio. En esta foto fija, no hemos encontrado aun, a grandes rasgos, una correspondencia entre lo que demandan las empresas y lo que la administración quiere.
Los empleos del futuro van a estar en el marco de la Economía Circular y nuestra función actual debe ser la de motivar a las empresas y a profesionales en general a buscar soluciones innovadoras y a comprender las ventajas competitivas que tiene la transición hacia una economía circular, sin olvidar a la ciudadanía, que somos un todo, porque al fin y a la postre, empresarios, autónomos, trabajadores en general y políticos, somos personas y por tanto, parte del problema y de la solución.